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rencai5566
宣布于: 3 天前 | 只看该作者 |倒序阅读

  对HR来说,最为重要的便是要招到对的人。高水平的面试官再加上多轮面试,往往会进步这次招聘的准确率。但多轮面试所进步的准确率,却是以献身工作功率为价值的。

  在技能进步和社会需求的两层驱动下,诞生了越来越多的“AI+”,人工智能进入了一个高速开展的快车道。前期人工智能在各范畴的介入多少有点“炫技”的意味,而现在,人们更重视的是,人工智能能够在实践运用中的确、有效地处理职业痛点。比如在招聘范畴,中高端人才存在寻猎难度大,招聘功率低,招聘本钱高档问题,AI智能招聘软件猎萝卜,助力企业完成高功率精准招聘。

  越是严峻的招聘环境,益发凸显出猎萝AI招聘的优势。猎萝卜是将AI技能运用于招聘职业的互联网科技公司,猎萝卜经过AI技能和运营才能,用2000个维度精准匹配JD(岗位介绍)和CV(个人简历),**从人岗高效的在线匹配到保证入职交给的招聘全流程服务,打破了企业岗位需求、猎头以及中高端人才之间的信息孤岛,运用AI技能完成了招聘交给功率的进步,为企业大大节省了人力本钱和时刻本钱。猎萝卜,犹如一道光,照亮了寸步难行的招聘进程。

  26天为北京某B轮估值50亿的互联网公司成功招聘5个技能开发岗;21天为深圳某互联网贸易公司觅得年薪百万的人力资源副总裁;18天为上海某国有金融集团招聘到有海外留学经历的危险操控分析师,极速offer记载仅需4小时……这些都是猎萝卜AI招聘创下的招聘“神话”,助力企业雇主快速拿下顶级人才。要知道,在曩昔传统猎头招聘方法下,每个职位的均匀招聘周期是2-3个月,乃至更久。

  现在让人意想不到的是,在众训练教育中,AI大有鼓起之势,成为抢手课程。在上海、杭州这样的城市,动辄几千元的AI课程,招生后名额就被一抢而空。近来还有外媒称,我国正在鼓起人工智能教育热潮,并正以官民并重的态势赶紧培育AI优秀人才。当AI现已从娃娃抓起,咱们不得不正视AI带来的巨大影响力。

  毫无疑问,人工智能能够极大地进步咱们处理招聘问题的才能,只需咱们能够首要供认并处理咱们的招聘流程中存在的一些首要前史约束,而这些约束在今日依然存在。假如不这样做,不只会约束人工智能的潜在奉献,还会加重现有问题。

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