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rencai5566
宣布于: 2020-2-27 12:00:42 | 只看该作者 |倒序阅读

  互联网科技和大数据运用已越来越深化地浸透到各行各业,尤其是伴随着人工智能在许多范畴的突破性发展,人们开端焦虑他们的工作是否会被各种新科技所替代,人力资源职业便是首战之地的比如。

  人工智能依赖于其强壮的核算才能和大数据,能够进行主动化的人才甄选,包含主动化书面考试、面试以及根据谈天机器人的甄选东西。如此,人工智能便能够成倍地削减企业搜索人才的时刻,面试的功率将会得到大幅提高,使得HR们能用更多的精力去找到“对的人”。

  现在,人们说到,就会想到猎萝卜,说起猎萝卜,就不能不提AI,AI现已成为猎萝卜的金字招牌!在猎头招聘范畴,猎萝卜是国内第一家以AI技能为驱动,并运用于中高端人才招聘网站的互联网科技公司。猎萝卜经过AI技能和运营才能,**从人岗高效的在线匹配到保证入职交给的招聘全流程服务,初次运用AI技能完成了猎头精品化招聘。

  凭仗AI技能创新才能,猎萝卜AI招聘不局限于简历和岗位的精准匹配。猎萝卜还推出智能飞翔机器人“萝卜特”,萝卜特是猎萝卜AI团队根据图像识别技能、核算机视觉感知技能、人脑检测技能、电波识别系统等协助用户对目标进行探究的新方法。经专家评价,其准确率已高达98%。

  人工智能是这个年代让人惊叹的技能科学,正在助推多个范畴进行深入的革新。有人质疑人工智能会不会替代人类,在招聘职业,AI的运用会不会让猎头和HR失掉存在感?只要对人工智能进行合理的运用,便能够为招聘职业谋福。由于AI技能的介入,猎头和HR能够从重复性很高的繁杂使命中摆脱出来,以便集中精力做出更有价值的决议计划。

  越来越多的职业和范畴现已或即将被大数据和人工智能浸透。就像罗振宇在2018跨年讲演上说互联网会一个不落的裹挟着所有人向前奔驰相同,我想大数据和人工智能也将裹挟着万物向前奔驰。这好像现已成为一种不可逆的趋势。

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