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rencai5566
宣布于: 2020-2-26 11:23:22 | 只看该作者 |倒序阅读

  在互联网职业,中高端人才紧缺程度都显着高于全职业水平。HR假如用传统的招聘方法来招人,光是挑选简历这件事,就让HR的时刻和精力“似乎被掏空”,究竟有技能有经历,专业度高抗压能力强的IT人才百里挑一。寻求与猎头公司协作也是常用的方法之一,但小的猎头公司资源有限,提名人质量往往不靠谱;专业的大型猎头公司收费高,导致招人本钱增加。长时刻招不到适宜的人,或许招到人但费用高了,HR就只能等着看老板的脸色了。

  时至今日,人们对人工智能的认知现已不再是水中望月,怎么让AI技能更好的“为我所用”,成为各行各业的“必考题”,对招聘范畴亦是如此。人工智能的快速开展让招聘开端走向智能化,AI猎头——猎萝卜,专心于用人工智能进步招聘功率。

  运用中心AI技能 处理招聘痛点

  《猎场》中有一句经典台词:“所谓猎头,便是要把顶尖人才放在最适宜的方位上,不然对人和职位都是丢失。”作为一家新式的AI猎头招聘渠道,猎萝卜深化洞悉雇主企业和猎头公司的招聘痛点,将先进的AI技能与传统猎头招聘进行深度交融,凭借大数据分析和深度机器学习技能,为HR和猎头参谋搭建了一个敞开而多元的人才交易渠道,完成精准的人岗匹配,并将AI技能全面深化应用于招聘全流程。

  打破服务瓶颈 爆发巨大商业价值

  传统招聘渠道主要以传简历为主,HR和求职者自发举动,没有专业客服人员对接两边。岗位有限,猎头找不到对接人是常态,对公司许多状况不了解,被迫的承受反应,招聘周期很长。猎萝卜寻求招聘功率,注重高效、省心的服务,配有专业的职位分析师服务猎头和雇主,并有专业的BD团队开辟客源。猎萝卜现在已具有我国3000家注册猎头企业以及超5000家认证雇主企业入驻,有用职位超越30000个。

  据调查发现,人才招聘领导者认同人工智能在招聘中是一个公认的概念。现在,人才招聘团队的行政使命负担过重,比方挑选简历和进行初始访谈屏幕。可是,跟着安排选用人工智能的招聘东西,如根据文本的面试和主动化方案处理方案,这些繁琐的办理使命将被筛选,从而使招聘人员的时刻更具战略性,并专心于参加,面试和招聘适宜的人才“。

  跟着大数据+人工智能在招聘范畴的浸透和运用,意向交流与匹配的作业现在能够交给机器人去做了。猎萝卜人工智能+招聘的形式,让招聘HR未来的作业将会越来越简单。一切上述这些作业,不需求招聘HR花费一分钟,极大的提升了招聘功率,让招聘愈加省心省劲。

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